Innovatie
Psychologische tests, bijvoorbeeld bij de selectie van personeel voor bedrijven of onderzoek naar schoolkeuzes, kunnen zeer nuttig zijn. Dat blijkt uit onderzoek van prof.dr. R.R. Meijer van de Rijksuniversiteit Groningen. Uit zijn onderzoek blijkt dat er vaak een hogere samenhang is tussen de scores op een psychologische test en toekomstig werkgedrag dan tussen een medische behandeling en de kans op herstel van een ziekte.
Leestijd: < 1 minuut
De psychologische tests kunnen volgens Meijer net zo goed thuis worden afgenomen. Het aanbieden van psychologische tests op deze manier is omstreden omdat er gemakkelijk fraude kan worden gepleegd. Volgens Meijer zijn er echter omstandigheden en methoden om dit te voorkomen.
Het laatste nieuws uit Groningen elke middag in je mailbox.
